作者：王长松

 

　　进入下半年以来,皖北煤电集团皖煤矿业公司工会牢固树立安全为“零”目标不动摇，坚持“关口前移、重心下移”,积极采取多种有力措施，抓实抓牢安全工作，全面提升安全管理水平。

 

　　发挥全员主动性。该公司工会树牢“安全绝对第一、永远第一”思想，充分利用安全办公会、基层单位的班前会等时间，加强职工安全形势教育，让全体干部职工充分认清安全生产的极端重要性和严峻性。制定出台强化下半年安全工作管理机制，充分激发职工参与安全管理主动性，调动职工参与事故隐患排查、制止“三违”，实现联保互保。扩大全员参与安全管理广度，增强全员参与安全工作深度。

 

　　提升培训有效性。该公司工会紧紧围绕打造高素质专业化人才队伍建设，严格完成各项培训计划，确保人员持证上岗。聚焦岗位，每名岗位操作员工原则上实操培训每年不少于1次，持续完善技能等级认定体系。聚焦新员工，执行导师带徒激励政策，开展专业指导；聚焦习惯性，每季度对习惯性“三违”人员、事故隐患责任人、事故责任人、“三违”行为多发的班队长开展“靶向式”精准教育。

 

　　增强安全警示性。该公司工会针对当前安全形势,职工安全思想有松劲的迹象,积极开展职工安全警示教育活动,狠抓职工思想薄弱环节不放松。建立公司、分管领导、项目部三级事故警示教育机制，组织对历年以来发生的典型事故进行警示学习，制定实施月度警示教育计划。事故警示教育向典型“三违”、典型隐患、典型问题等延伸，充分利用网络、多媒体等手段开展警示教育。学习事故案例；分管领导组织开展至少一次事故警示教育活动；项目部每日开展班前“一案例”警示教育活动。持续开展人身伤害情景体验，切实用身边事教育身边人，达到以案示警、以案为戒、以案促改效果。

 

　　保持基层稳定性。该公司工会积极采取多种有力措施，在职工思想政治教育上,把准关键点,定期组织相关工作人员深入一线，积极掌握职工思想动态，了解职工想法，倾听职工心声，对重点岗位、重点工作加大管理力度，以主题教育为契机，关注职工生活，着力解决职工生活中的难事，急事，提高职工的积极性，使职工获得自我认同感，有利于职工队伍的稳定建设，营造稳定的安全生产环境。