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许疃矿:在善谋善中“拼”出高质量发展新局面

时间:2024-09-25 18:33来源:中国企业报看安徽 作者:王祥彪
作者:王祥彪 近年来,淮北矿业许疃矿坚持从实际出发,谋新策、出实招,向高而攀、向智而进、向新发力,着力推动生产装备革新、技术工艺创新和人才素质刷新,不断塑造矿井高质量发展新动能新优势。 谋新大国重器破瓶颈 6月18日,在该矿百米井下施工的82下深部辅助回风巷淮盾8号盾构机,完成了半径92米,曲线6上山调向185转弯施工。此次盾构机大角度转弯施工,在全国煤
作者:王祥彪
 
  近年来,淮北矿业许疃矿坚持从实际出发,谋新策、出实招,向“高”而攀、向“智”而进、向“新”发力,着力推动生产装备革新、技术工艺创新和人才素质刷新,不断塑造矿井高质量发展新动能新优势。
 
  谋新——“大国重器”破瓶颈
 
  6月18日,在该矿百米井下施工的82下深部辅助回风巷“淮盾8号”盾构机,完成了半径92米,曲线6°上山调向185°转弯施工。此次盾构机大角度转弯施工,在全国煤炭行业中尚属首例,为煤矿行业岩巷快速掘进积累了宝贵经验。
 
  许疃矿井下地质条件复杂,采掘矛盾是制约高质量发展的主要症结之一,传统的巷道掘进方式严重影响着矿井采掘生产,一段时间内矿井存在接续紧张情况。
 
  上山的路,不会只有一条。面对“先天不足”,该矿坚定不移走用人少、效率高、安全好的发展道路,坚定大国重器破瓶颈的决心,千方百计上盾构,不断加大创新力度,以新质生产力降低职工劳动强度,提高生产效率,增强企业创效能力。
 
  数年砺剑,一朝梦圆。2023年,淮北矿业集团“淮盾8号”“淮盾9号”两台盾构机先后在该矿始发,掀开了“盾构时代”高质量发展崭新一页。
 
  “淮盾8号”首月进尺270米,次月进尺305米;“淮盾9号”首月下山施工进尺245米的同时,创造了淮北矿区盾构大倾角(16°)下山施工新佳绩……岩巷盾构掘进效率较传统综掘提高2至3倍,平均进尺达10米以上。盾构机在防护顶帮下,利用滚刀刀盘截割岩石,通过接渣斗、皮带机出渣,实现破岩、装矸、运输连续化。生产效率提高了,职工劳动强度降低了,而且消除了岩尘,职工安全及健康更有保障。
 
  思路一变天地宽,观念一转无事难。“大国重器”为矿井带来新动能,开辟了岩巷安全快速掘进的新道路。
 
  谋变——“智慧矿山”提效能
 
  智能化发展是煤矿企业转型升级的必由之路。面对灾害治理难、安全威胁大等诸多问题,该矿坚持“越是条件差越要发展智能化”的战略,通过扎实推进智能化矿山建设,破解一个又一个制约安全生产的难题。
 
  从全面对标国内先进矿井,制定智能化矿井建设实施方案,到在建设智能化综采工作面上落子,找准破局着力点……一直以来,许疃煤矿始终围绕提高采煤工作面智能化水平、掘进工作面自动化水平、生产辅助系统智能安全生产水平,对智能化矿井建设进行谋篇布局、精准发力。
 
  云平台、可视化、即时通讯的应用,实现了综采工作面数据实时监测。百米井下,采煤机能够以预先设定的牵引速度、参数要求自动割煤,形成记忆截割模板,不断修正误差;百米井上,智能化调度中心,地面监控人员对机械位置、运行状态、瓦斯浓度等实时监测,对各种设备进行远程干预控制。
 
  采煤、掘进、通风、提升、煤流运输、辅助运输等系统全面实现智能化,将智能化子系统接入智能监控或智能化矿井平台实现集中监控、融合联动及集中调度指挥,做到集成管理,达到固定岗位无人值守作业,采、掘工作面少人作业。
 
  当前,该矿井下已建成万兆工业控制环网,实现无线网络全覆盖,做到了井上下互联互通。建成综合自动化系统,集成主井提升、原煤生产及运输、排水、压风等系统控制功能,基本实现主要生产环节远程实时监测、监控。井上下原煤运输、压风机、主排水等生产系统实现远程集中控制。智能巡检机器人、智能化掘进机、智能选矸、智能装车等一批先进设备和系统先后投入使用。
 
  谋智——“人才蝶变”激活力
 
  人才依企业而聚,企业因人才而兴。该矿把人才科技工作摆在突出位置,坚定不移走人才强企、科技兴企之路,实施一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施,广泛集聚人才资源,充分挖掘创新潜力,为矿井高质量发展提供坚强保证。
 
  该矿瞄准企业发展规划和长远工作布局,深入推进“1247育鹰计划”,通过助跑“雏鹰”起步、助力“飞鹰”亮翅、助成“精鹰”展翅、助推“雄鹰”翱翔,实现人才培养“1年成长、2年成熟、4年成才、7年成器”培养目标,不断创新人才培养模式,健全挂职锻炼、轮岗交流等人才开放培养体系,全面打破专业、岗位、部门限制,让各类人才在矿井不同专业、关键岗位、重要单位间有序流通、科学递进。
 
  聚焦重大灾害防治等重点领域,矿井编制关键核心技术攻关清单,以现有的工匠团队为依托,建立一批科技攻关团队,围绕制约矿井发展的突出问题和关键瓶颈,大力推动科技创新和核心技术攻关。扎实开展“五小”实用技术、合理化建议征集等群众性创新创效活动,注重发挥基层单位的首创精神,鼓励认领攻关课题,自主创新攻关,推动创新创造蓬勃发展。近年来,矿井共取得创新成果400余项,实用新型专利奖14项。35名“85后”、7名“90后”快速成长,提任科级管理岗位。持证技能员工培养占比达61.3%。