拓宽成长通道，朝源煤矿构筑复合型人才“蓄水池”

时间:2024-09-25 18:31来源:中国企业报看安徽作者:李继峰胡伟李海

作者：李继峰胡伟李海涛通过系统培训，我已经取得了综采管理体系认证证书、矿山救护知识培训合格证、安管员证和矿山培训师证。手中有粮，心中不慌，我现在虽然在综采岗，但换到新的岗位我也有能力、有底气。9月8日上午，中煤三建朝源煤矿综采工程师葛小虎自豪地说。他带着申报材料，向矿人力科走去。如果顺利通过审核，他就会被纳入该矿一专多能人才库。今年

作者：李继峰胡伟李海涛

　　“通过系统培训，我已经取得了综采管理体系认证证书、矿山救护知识培训合格证、安管员证和矿山培训师证。‘手中有粮，心中不慌’，我现在虽然在综采岗，但换到新的岗位我也有能力、有底气。”9月8日上午，中煤三建朝源煤矿综采工程师葛小虎自豪地说。他带着申报材料，向矿人力科走去。如果顺利通过审核，他就会被纳入该矿“一专多能人才库”。

　　今年3月，这个矿制订出台跨专业人才培养计划，旨在培育“一专多能”的复合型技能型人才，构筑人才“蓄水池”。他们打破专业壁垒，组织开展跨专业培训，探索出“驻训工匠帮训、联合集中培训、跨岗尖子互训”训练模式，鼓励“专才型员工”进一步提升技能水平。

　　“培养复合型人才，是提升煤矿安全高效生产的需要。”该矿领导介绍，很多职工在本职岗位深耕多年，能力素质过硬但专业单一。开展跨专业培训，不仅可以让他们掌握新技能，走宽个人发展之路，更重要的是给单位培养了复合型业务尖子，提高了工作效率。

　　通信班班长宁浩是该矿监测监控专业能手，曾被评为金牌工匠，平时以“能吃苦、敢担当、肯钻研”出名。在得知场站推出复合型专业人才培养计划后，宁浩积极响应，从头开始学习弱电维护专业知识和技能。

　　得知宁浩的这一举动，有工友很是不解：“本职岗位已经干成工匠了，何必再尝一次‘初学的苦’？”但宁浩心里很清楚：“一招鲜，吃遍天”的旧时代已经过去，矿井智能化程度越来越高，需要会“立体战”的多面手。他说：“我不能在功劳簿上躺平，要多学习，多积累，这样才能解决工作上遇到的疑难杂症。”

　　“多能”的前提和基础是“一专”。想要成为“多面手”，首先要把个人专业的“看家本领”练过硬。这个矿明文规定，如果职工在其本专业考核中未达“高级”标准，就不能参与跨专业培训；获得跨专业申报，必须合理选择所跨专业，避免“贪多嚼不烂”。

　　同时为了保护职工成长进步的积极性，该矿成立三个工作组，由副总工程师牵头，对职工跨专业参培进行把关，并指导帮带未取得“高级”成绩的技术职工，尽快成才。

　　审核结果新鲜出炉，葛小虎以94分的成绩顺利通过道矿综合考评，他的相关信息，顺利录入“一专多能人才库”。

　　聚焦高质量发展，打造复合人才体系。目前，这个矿建立了3个类别6个专业的复合人才库，打造出“复合型”“实用型”人才生态圈，从技能到技术、从服务到管理，提供全业务链条的成长通道，为矿井高质量发展提供人才保障和智力支撑。

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