淮北矿业海孜矿设“四关”考核“领头雁”
时间:2013-06-02 00:00来源: 作者:老网站
【李曼莉宿州报道】自5月份以来,“免费”从婺源观光旅游归来的20名先进班队长,成为安徽省淮北矿业集团海孜矿干部、职工关注的焦点,同时,也在全矿引发了如何当好班队长的热议。
班队长在安全生产中起着“兵头将尾”作用,安全生产情况的好坏与他们有着直接关系。为了更好的发挥“领头雁”在安全生产中的骨干和主力军作用,该矿设立了“四关”,严格考核班队长综合能力,确保班队建设水平再登新台阶。
工作能力关。该矿按照“能力强、素质高、业务精”的标准,采用“公推直选”的方式,严格班队长选拔聘用,要求班队长首先要具备较高的业务技术素质,能够解决本专业及跨专业的业务技术问题,给职工树立学习的榜样。
安全培训关。对新提拔的366名班队长,该矿举办了6期班队长培训班,由职能部门专业人员为他们系统讲授安全法律法规、班队建设体系、“一通三防”安全管理等方面的知识。培训结束后经考试,合格者颁发《班队长安全管理资格证》,两次考试不合格者,将取消班队长聘任资格。
班队管理关。该矿明确要求每名班队长在当班时间内要对作业现场、安全设备及生产系统进行巡回检查,发现隐患及时整改,同时,要做好班队职工劳动保护工作,严厉制止违章违规作业,积极组织职工参加政治、文化、业务技术知识的学习和培训,鼓励他们争当学习“标兵”。
绩效考核关。该矿完善了班队长激励约束机制,把安全、产量、质量标准化等因素贯穿到班队绩效考核中,考核结果与班队长工资挂钩。同时,分别为不同系统的班队长提供数额不等的岗位津贴,并把他们纳入后备干部考核名列,若发现克扣截留职工工资奖金的班队长一律撤职,两年内不得任用。
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