【吴琼宿州报道】“要克服心理压力，照顾好年迈的父母，有困难矿上会尽力帮助解决，要坚强乐观的面对工作和生活。”2月12日，钱营孜矿矿长尹纯刚拉着该矿困难党员董杰的手说。因董杰的父亲意外摔伤，导致高位截瘫，无自理能力，每月需支付高额医药费，其母亲需常年照顾卧病在床的父亲，无经济来源，且房贷月供近2000元，仅靠其个人工资维持，生活困难。春节到来前，该矿领导来到董杰家中走访慰问，并为一家人送上了年货和慰问金。

    救助金为贫困员工家庭雪中送炭，今年春节该矿除了慰问14名困难党员外，还慰问了184名困难员工，共发放慰问金14万余元。

    面对经营压力大、改革任务重、发展处境难的局面，该矿坚持民生工程不打折，切实为员工解决实际困难。坚持开展副总以上矿领导及A岗以上管理人员“1+1”结对帮扶活动。全矿共结成48个帮扶对子，深入结对帮扶家庭，开展节日慰问和日常救助，帮助解决实际困难。去年两节期间，共慰问163人次，发放救济金20.6万元，发放救助物资2.8万元。制作了《帮扶活动意见反馈表》，创新帮扶形式，提高救助实效。扎实地开展“金秋助学”活动，资助考取大学的员工子女19名，发放资助金3.8万元，发放助学物资3500元。协调解决员工子女就近入学68人，解决了员工子女就学难题。同时，在利润大幅下滑的情况下，最大限度保障了员工尤其是一线员工的收入。

    民生工程不仅是关乎每一个员工的“民心工程”，更是关系企业稳定发展的“天字号”大事。钱营孜矿以民生改善凝聚起企业转型跨越、共渡难关的合力。该矿引进先进设备、工艺，优化工序，提高重点环节安全系数，减少员工劳动强度，关爱员工。围绕引进先进设备、工艺，优化工序，实现了五个“首次”。在公司内首次引进综采工作面安装平台，首次引进液压支架撤除机械手，首次引进高强度柔性网；在内部优化工序上实现首次无极绳与齿卡轨车搭配安装，首次在收作工作面设置2架掩护支架。

    液压支架安装平台、撤除机械手代替了传统的单体、绞车配合的方式，施工人员及施工时间大幅度减少，降低了劳动强度，提高了工作效率，人员远距离操作，消除了支架歪架伤人、单体崩倒伤人等安全隐患，提高了安全系数。高强度柔性网，相较于传统的金属网，强度高，整体性好，质量轻，铺网工艺更加优化，效率高。该矿W3214工作面仅用4个圆班就完成铺网作业，而且在后期工作面抽架期间，基本杜绝了烂网、撕网等现象。 W3214抽架工作面迎头留设2架掩护支架支护顶板，加强了顶板控制；W3226工作面安装，风巷运输使用无极绳，内外切眼使用齿卡轨车加大了安全系数，减少了职工劳动强度，提高了安装效率。

    新设备、工艺的引进使用，工序的优化，大大减少了员工的劳动强度，提高了安全系数，实实在在的体现了“关爱员工”。

    营造公正公平、积极向上的工作环境，让员工成才有动力，上升有通道，该矿积极开展员工素质提升工程，让员工在工作中获得成长，实现价值，以人为本全方位满足员工的职业发展需求。不断畅通成长通道，广泛调动各层级人员的积极性。实施“大学生队官”工程，让专业知识进一线、让大学毕业生到现场，全矿27名队官走上工作岗位。强化班队长队伍管理，去年戴成杰、谢圣峰等8名班队长走上管理岗位。加大后备人才培养，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，为能力突出、德才兼备的优秀人才搭建了晋升平台。

    培训是员工最大的福利，该矿去年共举办各类培训班54期4308人次，持证上岗率100%。持续开展技能鉴定，按时兑现技能津贴，授予10名技术过硬的岗位工“首席技能型员工”，大力开展岗位练兵活动，精心选拔技术能手和业务骨干，在集团公司青工技术比武大赛中，取得了团体季军的好成绩，地面机工、测量两个专业更是囊括了前四名。全年推选评审出安全之星、劳模和先进集体，在全矿上下形成了学习先进、争当劳模的浓厚氛围。