钱营孜矿“双创”诱发蝴蝶效应
时间:2015-12-17 00:00来源: 作者:老网站
作者:李继锋
“设备采取汽车‘四S’店的管理办法,能杜绝‘病马拉车’,设备运行不会出现‘半路抛锚’,我们要加大设备保养力度,给每台设备建立电子健康档案。……”12月14日上午,在皖北煤电钱营孜矿年度“双创”成果发布评审会上,动力部技术员于瑞介绍着自己的创新成果。在这次评审中,有百余项成果入围年度“双创奖”。
钱营孜矿把激活职工“双创”潜能,作为矿井应对危机的核心支撑。按照“建机制、搭平台、育龙头”的思路,把“双创”作为企业的生命工程,领导的责任工程,员工行为的塑造工程。通过顶层设计,实施“矿长量化考核问责制”,层层明职责、显作用,增强持续推进、长效实施的定力和韧劲。在机制撬动上,成立“双创基金”,健全科学的效益评价、经济激励、优先晋升等机制,确保双创主体,有票子、有位子、有面子。
这个矿对全矿18家创新工作室升级为“创客中心”,让全矿219名创客有平台。创造条件为“双创”提供场所、提供资金、提供设施、提供保障等,员工创造有自己的“众创空间”、“创客工场”。在矿网站建立创客成果发布绿色通道,每名员工都能自由地发布创新成果。每月由专业副总和部室负责人当评委,对网站上发布的创新成果进行评选。获奖项目依据矿相关文件规定进行奖励。每季度矿开展一次创客公开课,对接技术(技师)讲堂,针对各分站技术创新、项目攻关、以师带徒等工作开展情况,制作成课件,由创客现场讲解,各专业副总和部室负责人作为评委,现场点评、交流业务。对于具有推广价值的创新项目,矿安排机配中心制作成品,在全矿推广应用。
钱营孜矿“创客中心”是区队解决难题的“试验田”,更是高技能人才发挥特长的“创业园”。全矿18个工作室的219名高精尖人才汇聚于此,借助这个平台进行“组团攻关”。一些单位以创客中心为龙头,辐射各五小攻关小组和大学生团队,激发了广大职工的创新热情和创造活力。
这个矿的邵明建创客小组,围绕运输自动化进行技术攻关,累计完成科技创新项目30余项,创效260余万元,实现了管理零漏洞、操作零失误、设备零故障、安全零事故,邵明建获得“安徽省劳动模范”等荣誉称号
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