作者：周莉莉

 

　　今年淮北矿业集团公司“两会”上，临涣矿运输区单轨吊队副队长杨勇手捧“淮北矿业集团工匠”大红聘书，在聚光灯下感受荣光。

 

　　“20岁时我只是一个普通的工人，16年后的今天我成长为‘淮北矿业集团工匠’，享受20万元的年薪。是集团公司的好政策给了我们普通工人盼头，是矿上的培养让我实现了人生的价值。”杨勇先后荣获矿“拔尖人才”、集团“技术状元”等荣誉称号，2022年入选集团公司“菁英人才”人才库成员。耀眼成绩的背后是该矿为职工精心搭建的成长平台超强机制。

 

　　临涣矿坚持把高技能人才作为支撑矿井发展的“第一资源”，把锻造技能人才队伍作为发展新质生产力和人才强企战略的重中之重，努力实现个人成长与矿井发展同频共振，双向发力，开创出煤、出彩、出人才的良好局面。

 

　　“观察主机无应答或显示CRC效验错误，判断可能是核心控制盒与显示屏通讯线接触不良或者显示屏损坏，需要对线路进行检查或跟换显示屏……”在矿内“工匠孵化室”，“淮北矿业集团工匠”刘斌正向大家讲解机电维修理论，在场队员听得兴致勃勃，时而热烈交流。2025年，该矿“工匠孵化室”迎来了第三个年头。依托安全培训中心实操培训基地“量身订制”的“工匠孵化室”，以5名“淮北矿业集团工匠”作为带头人，将矿井能吃苦、爱钻研、肯攻关的优秀人才聚在一起，建立了5支创新型团队。这里有场地、有设备、有针对性技术辅导、有项目攻关丰厚奖励，围绕建成矿井“智囊团”、岗位“创新源”、项目“攻坚队”、人才“孵化器”目标，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，探索工匠培育机制，打造技能创新高地。

 

　　宽广的技能人才视野覆盖各岗位，哪怕学历不高、长期扎根一线的职工也清晰看到了努力的方向。

 

　　“很有收获！我学到了很多‘干货’。”陈伶俐表示，希望自己有一天也能像队长汪春霞一样被评聘为“淮北矿业集团工匠”。

 

　　没有白流的汗水。去年，刘斌团队的王将在集团第十七届职工技术比武中获综采维修电工“技术状元”称号。另一位队员吴自刚则在矿管技人员公开招聘中脱颖而出，由一名工人转为了技术员。作为队长的邓涛和队员骆韩武分别获得集团第十四届“名师高徒”大赛“首席名师”“首席高徒”称号。2024年，“工匠孵化室”荣获集团技术创新和专利成果1项，矿“五小发明”奖项23项，成功解决了122个生产疑难问题，开展针对性培训153场次、培训职工1000余人，1人获评“淮北矿业集团工匠”，1人晋升高级技师、7人晋升技师，获评矿“技尖人才”3人、“优秀人才”8人、“能工巧匠”6人。

 

　　“我们将继续深耕人才沃土，持续优化技能人才培育体系，涵养‘匠心’、培育‘匠才’、尊崇‘匠人’，让每一份努力都能得到回报，让技能人才技行天下、遍地开花，激发全员创新创造的活力。”矿“工匠孵化室”负责人展望新一年工作时说。

 

　　漫漫征途，步履不停。如今，一支技能精湛、素质优良的技能人才队伍正在加速崛起，更多知识型、技能型、创造型的技能人才在临涣矿这片充满希望的天地里，奔赴蕴藏无限可能的未来，让更多梦想照进现实。